En un momento en que el contexto internacional ha puesto a prueba el compromiso de muchas organizaciones, los datos son claros: el 84% de las empresas en España mantiene activas sus políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) sin modificaciones recientes, y un 13% incluso las ha ampliado. Solo un 3% declara haberlas reducido, según un informe de Talengo.
Con este contexto como punto de partida, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) ha celebrado en Barcelona su Orgullo corporativo, con una completa programación llena de actividades de formación, intercambio y visibilización para organizaciones comprometidas con la diversidad. La jornada, que ha tenido lugar en las sedes de Cuatrecasas y NTT DATA, ha reunido a más de un centenar de profesionales de Recursos Humanos, Diversidad, Talento y RSC.
Formación, casos de éxito y espacios de encuentro
La mañana arrancó con una sesión formativa impartida por la Academia REDI y organizada en la sede de Cuatrecasas, con talleres específicos para equipos directivos y para el conjunto de las plantillas. A continuación, se celebró una mesa redonda sobre la implementación de planes LGBTI en las empresas, con especial atención al caso de SEAT S.A, que ha diseñado un plan adaptado a las distintas realidades de sus centros de trabajo —desde oficinas hasta plantas de producción—, y también al del Banco Sabadell, que ha presentado recientemente su plan de diversidad LGBTI.
REDI ha ofrecido además la posibilidad de seguir en streaming uno de los talleres más demandados, facilitando así la participación de empresas asociadas desde cualquier punto del país.
Por la tarde, la sede de NTT DATA ha acogido el encuentro ‘REDI to Connect Employees’, dirigido a empleados LGBTI y personas aliadas (ERG). Esta sesión ha constado de un taller práctico y dinámicas en formato role play para trabajar habilidades clave desde una perspectiva inclusiva. El día culminó con un cóctel de celebración del Orgullo corporativo en la terraza de la misma sede, abierto al ecosistema empresarial e institucional.
Cataluña, a la cabeza en inclusión laboral
REDI, que nació en 2018 con 21 empresas fundadoras, reúne hoy a más de 300 organizaciones comprometidas con la diversidad LGBTI. En los últimos años, la red ha experimentado un crecimiento muy significativo en Cataluña, una de las regiones más activas del ecosistema tanto por volumen de organizaciones como por nivel de participación en las iniciativas de REDI. Alrededor del 17% de las organizaciones provienen de Cataluña. Este dinamismo se mantiene a pesar de las tensiones del contexto internacional.
Empresas que reciben el diploma de REDI
- Aegon
- Aigües de Barcelona
- Baladre Desarrollo
- Bové Montero
- Branta Desarrollo
- C&A (CANDA)
- Clínica Argaz
- CMS Albiñana & Suárez de Lezo
- Concilia2
- ECOEMBES
- EOI - Escuela de Organización Industrial
- Exo Schools
- GRUPO Atlante
- ILUNION
- Naturgy
- Randstad
- Reckitt
- S&P Global Ratings
- Takeda
- TOWA
- Transports Metropolitans de Barcelona (TMB)
- Verónica Moreno Puerto
Voces visibles que inspiran
REDI ha querido dar protagonismo a historias personales que representan el impacto de estas políticas en el entorno laboral. Entre ellas, la de Diego Pol, socio de Cuatrecasas y secretario de REDI, quien ha compartido que se siente “
“deliberadamente visible desde que me incorporé al mercado laboral, porque creo que no podría ser feliz de otro modo y porque siento que se lo debo a quienes abrieron camino”.
También ha compartido su testimonio Daniela Beltrán, senior project manager en NTT DATA y embajadora de la Red de Aliados LGTBIQA+ , señalando que ”como mujer mexicana que migró a España hace 19 años, formar parte de esta red me ha permitido crecer tanto personal como profesionalmente. Hoy trabajo en sostenibilidad corporativa y participo como representante en el comité de diversidad de mi empresa. Estos espacios generan comunidad, respaldo y transformación real”.
Con iniciativas como esta, REDI sigue consolidándose como el principal espacio de encuentro entre empresas, profesionales y referentes comprometidos con la creación de entornos laborales inclusivos, en un momento clave para la implementación de la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, que marcan un hito para las empresas en España. Este reglamento solicita a las compañías de más de 50 personas a implementar medidas inclusivas y recursos para eliminar la discriminación hacia personas LGBTI. Todo ello con un enfoque dirigido a establecer un entorno laboral libre de acoso, asegurar la igualdad de oportunidades en la selección y promoción profesional, ofrecer formación a toda la plantilla en derechos y no discriminación LGBTI, y garantizar beneficios corporativos equitativos para personas LGBTI, incluyendo permisos y apoyo especial para personas trans.