Necesidad de negocio
La compañía enfrentaba el reto de gestionar el talento de forma eficiente en un entorno altamente complejo y descentralizado.
A lo largo de su crecimiento, Gestamp adquirió más de 200 empresas en solo una década. Esto dio lugar a una estructura de RRHH fragmentada, con numerosos sistemas locales y procesos muy diferentes entre sí, lo que dificultaba tener una visión clara y unificada. La falta de visibilidad sobre el desempeño, las habilidades, la experiencia y la compensación de los empleados se convirtió en un obstáculo para planificar el talento de forma estratégica.
Además, la empresa debía operar en 17 idiomas y cumplir con normativas laborales específicas en cada país, lo que añadía complejidad a la gestión del tiempo, nómina y cumplimiento. Para avanzar hacia una gestión del talento más ágil, escalable y centrada en las personas, Gestamp requería un modelo global homogéneo.
SAP SuccessFactors Employee Central es el corazón de la gestión del talento en Gestamp. Tener una única fuente de datos de empleados nos permite liberar el potencial de nuestras soluciones de talento para ayudar a nuestra gente a prosperar.
Solución
Gestamp, cliente de SAP desde hace años, ya había iniciado su transformación de RRHH con soluciones como SAP SuccessFactors Recruiting, Onboarding, Succession & Development y Performance & Goals. El siguiente paso fue integrar todos estos módulos encon una fuente única de datos de empleados mediante SAP SuccessFactors Employee Central.
En colaboración con NTT DATA, se llevó a cabo un ambicioso proyecto de implementación en nueve meses, bajo un enfoque “big bang” que permitió desplegar la solución en toda la organización. La nueva plataforma centralizada proporciona una visión global del talento, mejora la transparencia y facilita la toma de decisiones estratégicas.
Resultados
Visibilidad global del talento
Gestamp ahora cuenta con una visión integrada de su fuerza laboral. Los managers pueden consultar organigramas dinámicos, localizar talento por habilidades y desempeño, y tomar decisiones basadas en datos reales y actualizados.
Eficiencia operativa
Procesos como el cambio de categoría, la gestión de ausencias o la actualización de datos se han automatizado, reduciendo errores y tiempos de respuesta. La integración directa con el sistema de nómina ha mejorado la precisión y la trazabilidad.
Cumplimiento normativo simplificado
Gracias a las capacidades de localización avanzada, la plataforma permite cumplir con las normativas laborales de 21 países, minimizando riesgos legales y cargas administrativas.
Escalabilidad y agilidad
La nueva arquitectura permite escalar operaciones de RRHH de forma ágil, adaptándose a las necesidades cambiantes del negocio sin depender de infraestructuras heredadas.
Impulso a la cultura de aprendizaje
Gestamp está desplegando nuevos módulos como Compensation y Time Tracking, y prepara la incorporación de SAP SuccessFactors Learning para fomentar el desarrollo continuo y la movilidad interna.
Una alianza estratégica para el crecimiento
Con una plataforma de RRHH integrada, segura y escalable, Gestamp está preparada para atraer, desarrollar y conectar talento en todo el mundo, liderando la evolución de la industria automotriz hacia un futuro más innovador y centrado en las personas. La colaboración con NTT DATA ha sido clave para el éxito del proyecto, gracias a su experiencia en implementaciones SAP y su enfoque estratégico
Queremos mejorar aún más la experiencia del empleado capturando y siguiendo sus motivaciones y habilidades en su trayectoria de talento. Esto permitirá mayor movilidad interna y nos ayudará a desarrollar el talento que necesitamos para crecer.